Collectief
De VvOB zorgt voor belangenbehartiging op collectief en individueel niveau. De VvOB is onderhandelingspartner van de VTOI-NVTK en daarmee dé partij die werkt aan goede arbeidsvoorwaarden voor onderwijsbestuurders. De VvOB zet zich ervoor in dat bestuurders in het funderend onderwijs zowel binnen de cao maar ook daarbuiten de juiste waardering krijgen. Dat laatste bereiken we door goede contacten te onderhouden met stakeholders in het onderwijs, waaronder het ministerie van OCW, PO-Raad en VO-Raad. Zo brengen wij de belangen van onderwijsbestuurders onder de aandacht.
CAO Bestuurders
- CAO Bestuurders Funderend Onderwijs 2022
- Schalen PO met 3% verhoogd
- Schalen VO met 3% verhoogd
- CAO Bestuurders PO 2020
- CAO Bestuurders VO 2020
- Nieuwe bedragen PO 2021
- Nieuwe bedragen VO 2021
- Cao Bestuurders Funderend Onderwijs 2023
- Nieuwe bedragen CAO Bestuurders Funderend Onderwijs 2024
- CAO Bestuurders Funderend Onderwijs 2024
Individueel
Naast collectieve belangenbehartiging, biedt de VvOB hulp bij individuele belangenbehartiging. Als onderwijsbestuurders individueel juridische ondersteuning nodig hebben kunnen zij terecht bij de Stichting Rechtsbijstand Bestuurders Onderwijs (SRBO) waarmee de VvOB samenwerkt. De SRBO heeft een netwerk van professionals (advocaten en ervaren bestuurders en toezichthouders) die het specifieke terrein van het onderwijs beleidsmatig en juridisch goed kennen. Zij geven deskundig advies en goede, professionele (rechts)bijstand gespecialiseerd in de bijzondere dynamiek en rechtspositie van de onderwijsbestuurder.
De rechtspositie van de onderwijsbestuurder is zwakker dan die van andere werknemers in het onderwijs. Sinds per 1 juli 2021 de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen in werking is getreden, is een ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter niet meer nodig voor een Raad van Toezicht om het dienstverband met de bestuurder te beëindigen. Het eenzijdig beëindigen van het dienstverband op basis van de statuten volstaat.
Advisering en begeleiding van benoeming (arbeidsovereenkomst) tot en met ontslag
Uiteraard is een conflict of ontslag voorkomen beter dan genezen. Dat begint met het leggen van een goede basis: een arbeidsovereenkomst met – voor de situatie – goede afspraken. Vervolgens is het zaak om een goede samenwerkingsrelatie te onderhouden en deze jaarlijks te evalueren (zelfevaluatie Raad van Toezicht – Bestuur). Zodra er spanning dreigt in de relatie met de Raad van Toezicht (of andere stakeholders als directieteam, GMR etc.) kunnen bestuurders vertrouwelijk sparren over de situatie en preventief advies inwinnen bij SRBO. Daarmee kunnen zij een (dreigend) conflict en/of (soms onderhuidse) meningsverschillen voorkomen. Als er sprake is van een onoplosbaar conflict, kan SRBO een bestuurder daarin zo goed mogelijk begeleiden zodat uw belangen naar behoren worden behartigd. In de regel gebeurt dit met wederzijdse afspraken in een vaststellingsovereenkomst, lukt dat niet dan kunnen er gerechterlijke stappen gezet worden. Meer informatie is te vinden op www.srbo.nl.
Abonnement
Als lid van de VvOB kun je een abonnement bij de SRBO nemen op rechtsbijstand en juridisch advies voor € 121 (incl. BTW) per jaar. Na een abonnementsperiode van minimaal 1 jaar heb je als abonnementhouder recht op twee uur kosteloos advies (incl. helpdesk) en een gereduceerd uurtarief van € 100 (excl. BTW en 5% bureaukosten). Het normale uurtarief is € 150 (excl. BTW en 5% bureaukosten). Voor het abonnement kun je doorklikken naar de website van de SRBO: www.srbo.nl.
