Ontwikkelingen cao: loongebouw aangepast, discussie over richtlijn bestuurders samenwerkingsverbanden

Nieuwe afspraken over loon, eindjaarsuitkering en looptijd: de cao is aangepast en de algemeenverbindendverklaring komt eraan. Tegelijkertijd blijven er discussiepunten over de bezoldiging van bestuurders van samenwerkingsverbanden. Wat is afgesproken, wat schuift door en waar kun je als lid aan bijdragen?

De leden zijn door Eric Rietkerk bijgepraat over de recente cao-ontwikkelingen. In 2022 is gestart met aanpassingen aan het loongebouw i.v.m. integratie van twee afzonderlijke cao’s voor PO en VO. In maart is het onderhandelaarsakkoord definitief geworden. De cao loopt van 1 maart 2026 tot 1 maart 2027 en omvat onder meer een salarisverhoging van 2,5% + 375 euro nominaal, een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. De algemeen verbindend verklaring wordt in juni verwacht, waarmee de cao voor de hele sector funderend onderwijs gaat gelden.

Richtlijn SWV

Daarnaast is met VTO3 gesproken over een richtlijn voor de bezoldiging van bestuurders van samenwerkingsverbanden. Deze is met advisering door Berenschot tot stand gekomen, maar kent nog een aantal punten waarover geen overeenstemming bestaat tussen VvOB en VTO3, zoals het aantal schalen, de schaalbedragen en het criterium over leidinggeven aan medewerkers. Deze onderwerpen zullen naar verwachting terugkomen in toekomstige cao-onderhandelingen. Vooralsnog is dus sprake van een eenzijdig door de VTO3 uitgebrachte richtlijn.

Leden gezocht voor arbeidsvoorwaardencommissie

Omdat de cao van en voor de leden is, en mede richting geeft aan de positie en professionaliteit van bestuurders, is in het verlengde van deze bespreking een oproep gedaan voor deelname aan de arbeidsvoorwaardencommissie. Via deze commissie kunnen leden actief meedenken over de voorbereiding en inzet van de VvOB in toekomstige cao‑gesprekken. Geïnteresseerde leden kunnen zich melden bij Eric, Jan Jacob of het secretariaat.