Tekst Cao Bestuurders Funderend Onderwijs 2026 en AVV

De integrale tekst van de Cao Bestuurders Funderend Onderwijs 2026 is gepubliceerd op de website.

In het nieuwsbericht van 13 februari 2026 hebben wij informatie verstrekt over de afspraken uit het onderhandelingsakkoord 2026. Eén van die afspraken is dat de cao-partijen een verzoek voor algemeenverbindendverklaring (AVV) gaan indienen bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Waarom vragen de cao-partijen AVV aan?

De cao-partijen willen met de Cao Bestuurders Funderend Onderwijs, zorgen voor marktconforme en concurrerende arbeidsvoorwaarden die passen bij de semipublieke sector, en daarnaast voorkomen dat er concurrentie ontstaat op de arbeidsmarkt op arbeidsvoorwaarden voor de bestuurders in het funderend onderwijs. Een AVV is het sluitstuk om het doel maximaal te bereiken.

Meer dan 60% van de statutair bestuurders in dienstverband in het funderend onderwijs hebben een werkgever – raad van toezicht of toezichthoudend deel van het bestuur – die lid is van VTO3. Dit betekent dat er voldaan wordt aan de representativiteitseis voor AVV.

Geen overgangsrecht in verband met AVV

Wij maken nu gebruik van de gelegenheid om nogmaals te attenderen dat het overgangsrecht bij nieuw lidmaatschap VTO3 vervalt op het moment dat de AVV ingaat.

Er komt geen specifiek overgangsrecht voor bestuurders die op het moment van AVV meer verdienen dan de voor hen geldende cao-salarisschaal.

De AVV, zoals geïntroduceerd in 1937, heeft een sterk ordenend aspect en wil voorkomen dat verschillende salarisniveaus (blijven) bestaan, waardoor oneigenlijke concurrentie tussen werkgevers ontstaat. In lijn met deze gedachte van AVV zou het niet passend zijn als werkgevers die ervoor hebben gekozen geen lid te worden van VTO3 en daardoor niet gebonden waren aan de Cao, na invoering van de AVV hogere salarissen kunnen blijven hanteren via een overgangsregeling. Dat zou een ongelijk speelveld creëren en het doel van AVV voorbijschieten.

Overgangsrecht bij nieuw lidmaatschap VTO3 (artikel 8.6 Cao) zal per datum AVV komen te vervallen en bestaande gevallen zullen worden gerespecteerd

Het overgangsrecht bij nieuw lidmaatschap van VTO3 is in de Cao beperkt tot lidmaatschappen tot eerste ingangsdatum algemeenverbindendverklaring. Dit is de datum van publicatie van het eerste besluit tot AVV van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Staatscourant.

Voorbeeld:

• Het besluit tot AVV wordt in de Staatscourant van 29 mei 2026 gepubliceerd
• Het overgangsrecht blijft gelden voor de gevallen die tot en met 28 mei 2026 onder het overgangsrecht zijn komen te vallen (bestaande gevallen).
• Vanaf 29 mei 2026 dient door AVV de geldende cao-salarisschaal te worden toegepast en het lid worden van VTO3 brengt hier geen verandering in.

Handhaving van het overgangsrecht bij nieuw lidmaatschap VTO3 strookt namelijk niet met de hiervoor beschreven essentie van AVV: rust op de arbeidsmarkt creëren en concurrentie op arbeidsvoorwaarden voorkomen.

De lopende gevallen – bestuurders die vóór datum AVV onder het overgangsrecht vielen - zullen worden gerespecteerd.