Zorgen over continue VOG-screening

De invoering van continue VOG‑screening roept stevige vragen op binnen de sector. Wat betekent dit voor rechtsbescherming van bestuurders en medewerkers? En waarom ziet VvOB hier serieuze risico’s? In dit artikel lees je waarom de vereniging waarschuwt voor te snelle en onzorgvuldige ingrepen.

Een tweede actueel dossier betreft de introductie van de continue VOG-screening. Voorzitter Jan Jacob van Dijk erkent dat de intentie achter deze regeling begrijpelijk is, maar plaatst duidelijke kanttekeningen bij de uitvoering zoals die nu wordt voorgesteld.

De continue screening van de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in het onderwijs is een belangrijke maatregel om de veiligheid van kinderen te waarborgen. Dit systeem zorgt ervoor dat elke verandering in iemands justitiële documentatie wordt doorgegeven aan Justis, die vervolgens beoordeelt of een nieuwe screening nodig is. Als dat zo is, wordt de werkgever opnieuw gevraagd om een VOG aan te vragen.

Kwetsbaar en mogelijk onzorgvuldig

In het voorgestelde systeem moet een medewerker of bestuurder binnen één dag uit de school worden verwijderd zodra er een signaal is dat mogelijk risico’s oplevert. Hoor- en wederhoor maken hier geen deel van uit. Pas daarna kan een nieuwe VOG worden aangevraagd. Jan Jacob: “Dit is een kwetsbare en mogelijk onzorgvuldige aanpak, zowel voor bestuurders als voor medewerkers.”

Uit ervaringen in de kinderopvang blijkt dat dit systeem jaarlijks meerdere keren onterecht leidt tot verwijdering. Jan Jacob: “Zeven keer, dat is wat ons betreft zeven keer te veel.” De VvOB vindt dit onacceptabel, juist vanwege de grote persoonlijke en professionele gevolgen. We blijven hierover in gesprek en zullen dit punt de komende periode nadrukkelijk blijven agenderen, onder meer zodra dit voorstel in internetconsultatie gaat.