Vacature voorzitter van het bestuur

Vanwege de overgang naar het aantrekken van een bezoldigd voorzitter is het bestuur van Vereniging voor Onderwijsbestuurders (VvOB) op zoek naar een deskundig en gedreven

Voorzitter van het bestuur (0,2 fte)

Als voorzitter ben je samen met je collega-bestuursleden verantwoordelijk voor het leiden van
de vereniging en het waarborgen van goed bestuur. Je hebt allereerst een sleutelrol in de
externe vertegenwoordiging en positionering van de vereniging. Als boegbeeld zet je je in voor
de professionalisering van onderwijsbestuurders en vertegenwoordig je de vereniging bij de
relevante externe partijen. Een vereniging van en voor de leden, daar sta je voor en ga je voor.
Je stimuleert het inslaan van nieuwe wegen als meer impact daarvan het gevolg is. Je hebt een
vanzelfsprekend contact met leden en staat voor hun belangen.
Het bestuur wordt gevormd door actieve bestuurders in het funderend onderwijs, evenredig
verdeeld over de sectoren, minimaal vijf en maximaal zeven leden. De cultuur binnen het
bestuur is collegiaal en open en er heerst een prettige en professionele cultuur. Het bestuur
wordt ondersteund op verschillende domeinen zoals administratie, communicatie en juridisch.
De ondersteuning wordt uitgevoerd door twee adviseurs en een secretariaat.

Taken van de voorzitter
• onderhouden en uitbreiden van het netwerk van de vereniging, waaronder contacten met
overheidsinstanties, andere onderwijsorganisaties en belanghebbenden;
• fungeren als woordvoerder van de vereniging in de media en bij publieke optredens.
• vertegenwoordigen van de vereniging bij nationale bijeenkomsten, conferenties en andere
relevante evenementen;
• ontwikkelen en bewaken van de strategische visie en langetermijn doelen van de
vereniging in samenwerking met de andere bestuursleden;
• voorzitten van bestuursvergaderingen en het stimuleren en bewaken van een zorgvuldige
besluitvorming;
• zorgen voor heldere en transparante communicatie naar leden en externe stakeholders.

Persoonsprofiel voorzitter
Je bent een generalist; procesgericht met visie op de toekomst van de vereniging en de
beroepsgroep en met een brede maatschappelijke betrokkenheid. Je kan goed kennis ophalen
en bevatten en hebt voeling met de thema’s van de organisatie. Naast sterke affiniteit met de
doelstellingen van de VvOB heb je strategisch inzicht en een goed gevoel voor politiekbestuurlijke verhoudingen. Je weet de weg in en rond alle betrokken organen voor het
funderend onderwijs en bent op de hoogte van ontwikkelingen in de breedte van het funderend
onderwijs, inclusief maatschappelijke opvang en samenwerkingsverbanden.
Je beschikt over natuurlijk gezag en een open geest; je bent een verbinder die zichtbaar
opereert en overstijgend kan denken. Je bent herkenbaar voor de leden van de VvOB en je
profileert de vereniging op de relevante podia en relevante landelijke (Haagse) netwerken.
Je bent je bewust van het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je hebt bij voorkeur een relevant
netwerk. Als voorzitter vervul je de klankbordfunctie vanuit het bestuur en dien je over
voldoende tijd en toewijding te beschikken om inhoud te kunnen geven aan deze rol.

Functie-eisen
• je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• je hebt aantoonbare ervaring in een bestuurlijke rol, bij voorkeur binnen de
onderwijssector of een vergelijkbare non-profit organisatie;
• je bent een ervaren toezichthouder en voorzitter;
• je weet hoe een vereniging werkt; de VvOB is van en voor de leden;
• je hebt het vermogen evenwichtig om te gaan met de persoonlijke/professionele belangen
van bestuurders in relatie tot de maatschappelijke opgave;
• je bent beschikbaar om regelmatig bestuursvergaderingen bij te wonen en kunt voldoende
tijd besteden aan de taken en verantwoordelijkheden van de rol;
• je conformeert je aan de relevante principes in de codes Goed bestuur van de sectorraden:
verantwoordelijkheid, professionaliteit, integriteit, openheid, verbinding met de
maatschappelijke context.

Competenties
Leiderschap: het bestuur op tactische wijze aansturen en richting, visie en leiderschap bieden.

Vergaderingen: bestuursvergaderingen, ledenvergaderingen en andere overleggen op een
ordelijke en aansprekende manier voorbereiden en leiden en zoveel mogelijk via consensus
komen tot gedragen besluiten.

Vertegenwoordiging: de vereniging vertegenwoordigen bij de sectorraden, het ministerie van
OCW, de werkgeversorganisatie VTOI-NVTK, overeenkomstige organisaties in andere (publieke)
sectoren.

Communicatie: communicatie-inspanningen coördineren, woordvoerder zijn of dit organiseren,
de visie van de vereniging naar aanleiding van actuele ontwikkelingen verwoorden.

Doelen stellen: het ontwikkelen van doelen en plannen voor de organisatie bevorderen.
Uitvoering: zorgen voor de uitvoering van beslissingen en initiatieven die zijn genomen door het
bestuur.

Conflicthantering: op sensitieve wijze omgaan met conflicten binnen of buiten de organisatie en
nemen van maatregelen om geschillen op te lossen.

Arbeidsvoorwaarden
De bezoldiging voor de functie zal aansluiten op de bezoldiging van de stichting waar de persoon
werkzaam is, of er wordt naar maatwerk gekeken binnen de WNT.

2. Vereniging voor Onderwijsbestuurders
De Vereniging voor Onderwijsbestuurders is er voor alle bestuurders in het funderend onderwijs,
inclusief de samenwerkingsverbanden passend onderwijs en maatschappelijke (kinder)opvang
en het MBO. Bestuurders zijn lid op persoonlijke titel. De vereniging is in de kern een
vakorganisatie, die zich ontpopt tot een professionele, erkende en gekende beroepsvereniging,
die zich op diverse manieren inzet (o.a. professionalisering) voor onderwijsbestuurders in het
primair- en voortgezet onderwijs. De vereniging biedt ondersteuning, netwerkactiviteiten en
advies aan haar leden, die werkzaam zijn in verschillende onderwijssectoren.
De vereniging behartigt de belangen van haar leden, conform de statuten, op de volgende
gebieden:
• de collectieve belangen (waaronder het afsluiten van de cao);
• een infrastructuur voor professionalisering;
• individuele belangen, arbeidsrechtelijk, juridisch of governance-gerelateerd.
Meer informatie over de VvOB kunt u vinden op www.vvob.nl.


3. Procedure
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Lidewij Geertsma. Zij voert gesprekken
met potentiële kandidaten en presenteert de meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever.
Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor de selectiegesprekken.

Planning
Wij ontvangen je reactie graag zo spoedig mogelijk.
Presentatie (in afwezigheid van kandidaten) : nader te bepalen
Eerste ronde selectiegesprekken : nader te bepalen
Tweede ronde selectiegesprekken : nader te bepalen
Een assessment en (online) integriteitsscreening kunnen deel uitmaken van de procedure.

Aanvullende informatie
Meer informatie vind je op www.vvob.nl.

Solliciteren
Als je belangstelling voor deze functie hebt, nodigen we je uit te reageren via
www.wesselopublicvalue.nl.

Contactgegevens
Wesselo
Lidewij Geertsma, partner
Ilse Krauwel, projectassistent
T 030 275 84 47
E i.krauwel@wesselopublicvalue.nl